Dubai Maaşları Ne Kadar - 2025 Yılı Ortalama Maaşlar! (Yazılım ve Pazarlama Maaşları)

 

Ben Sercan Alıcı. Bu yazıda 2025 yılı için Dubai'deki maaş yapısını ve ortalama maaşları, özellikle üst düzey roller, yazılım ve pazarlama departmanları açısından detaylandırıyorum. Elimde Dubai iş piyasasında söz sahibi iki insan kaynakları firmasının yıllık raporları ve sahadan edindiğim tecrübeler bulunuyor. Amacım Dubai'ye gelmeyi düşünenler veya burada halihazırda çalışanlar için pratik, uygulanabilir bir rehber sunmak.

Özet — Neden bu rehber önemli?

Dubai, son yıllarda Türkler arasında popüler bir destinasyon haline geldi. 2017'de yaklaşık 30.000 civarı Türk varken bugün yaklaşık 90.000 Türk olduğu söyleniyor ve bu nüfusun büyük kısmı beyaz yakalı. Bu nedenle burada maaş yapısını, yan hakları ve pazarlık noktalarını iyi bilmek kariyer kararlarınız açısından kritik.

Photo by Mohamed Marey on Unsplash

Dubai'de maaş yapısı nasıl?

Dubai'de maaş genellikle birkaç kaleme ayrılır. Bu kırılımı mutlaka bilmelisiniz çünkü bazı haklar ve yasal ödemeler baz maaş üzerinden hesaplanıyor.

• Basic salary (Baz maaş): İş sözleşmesinde görünen temel maaş.
• House rent allowance (Kira yardımı): Oturum maliyetine destek amaçlı kalem.
• Other allowance (Diğer ödenekler): Ulaşım, iletişim gibi farklı ödemelerin toplamı.
• Individual performance allowance / Bonus: Performansa bağlı olarak verilen ek ödeme; bazı şirketler bunu maaşın içinde göstermez, ayrı bonus olarak yazar.

Tüm bu kalemlerden Dubai'de vergi alınmıyor — yani görünen rakam cebinize giren rakamdır. Ancak şirketler baz maaşı düşük gösterip bonus/allowance ile balanslayarak hesaplama ve hak edinme (gratuity vb.) üzerinden avantaj sağlamaya çalışabilirler. Bu yüzden paket içindeki baz maaş oranı çok önemli.

Altın Oran: Baz maaşın toplam paket içindeki payı için tavsiye edilen oran ≈ %70. Bu oran düştüğünde bazı haklarınız (ör. kıdem/hak ediş) daha düşük hesaplanır.

Yan haklar (Benefits) — Neler dikkat edilmeli?

1) Hisse/opsiyon (ESOP / Phantom)

Startuplarda sıklıkla ESOP veya phantom share gibi araçlar sunuluyor. Bunları sözlü değil, ayrı bir anlaşma ile garantiye bağlatın. Türkiye'de benzeri hukuki düzenlemeler sınırlı olabilir; Dubai'deki uygulamada detaylı sözleşme ve vesting şartlarına dikkat edin.

2) Medikal sigorta

• Şirketlerin çalışanları için medikal sigorta yaptırması zorunlu. Ancak sözleşmede çoğunlukla sadece "sigorta sağlanacaktır" yazıyor ve kapsama detayları eksik kalabiliyor.
• Sigorta şirketleri genelde her yıl değişiyor; şirketler maliyet artışını önlemek için sigorta sağlayıcıyı değiştirebiliyor. Önemli olan kapsamanın düşmemesi.
• Freelance iseniz kendiniz sigorta yaptırabilirsiniz ama maliyeti yüksek ve pre-existing condition (mevcut hastalık) hariç tutma riski var.

3) Uçak bileti ve relocation

• Çoğu şirket vatandaşı olduğunuz ülkeye yılda en az bir gidiş-dönüş bileti sağlıyor; miktar firmaya göre değişir.
• Yurtdışından geliyorsa şirketler genelde relocation paketi (ör. ~7.000 USD civarı) ve vize ücretlerini karşılıyor. Ancak bu ödemeler için genelde ilk 6 ay gibi bir hizmet şartı koyulur; erken ayrılırsanız şirket geri talep edebilir.

4) Tatil, rapor ve uzaktan çalışma

• Yeni başlayanlar için yıllık izin genelde 21–30 gün arası. Ayrıca rapor ile kullanılabilen 30 güne kadar sağlık izni mevcut.
• Birçok dijital firma uzaktan çalışma hakkı tanıyor; limitler firma politikalarına göre değişiyor (ör.: 30–40 gün veya sınırsız olan uygulamalar bile var).

5) Hak ediş (Gratuity / End-of-service)

Yasa ile korunmuş bir hak; genelde her yıl için bir maaş kıdem ödemesi hakkı doğar. Önemli not: Bu hesaplama baz maaş üzerinden yapılır, bu yüzden baz maaşın yüksek olması söz konusu ödemenin büyüklüğü açısından kritik.

Probation (Deneme Süresi) ve Notice Period (İhbar Süresi)

• Probation: Deneme süresi boyunca taraflar genelde herhangi bir bildirim süresi vermeden sözleşmeyi feshedebilir.
• Notice period: İşten ayrılma veya işten çıkarılma durumunda uygulanacak ihbar süresi. Eğer işveren sizi hemen işten çıkarıp çalıştırmak istemiyorsa, ihbar süresine denk gelen maaşı ödemek zorundadır (pay in lieu of notice) — bu pazarlığı sözleşmede netleştirin.
• Genelde pozisyona göre ihbar süreleri farklılık gösterir; üst düzey pozisyonlarda daha uzun bildirim süreleri talep edilebilir.

2024 Çalışan Anketi — Öne çıkan sonuçlar

• %47 — Maaşım aynı kaldı
• %2 — Maaşım azaldı
• %51 — Maaşım yükseldi
• Maaş artışı olanların ortalama artış oranı ≈ %17
• Geçmiş yıllarda maaş artışlarının en temel sebebi iş değiştirmekti; bu sene ise artışın ana nedeni bireysel performans olarak öne çıkmış.
• %53 — Genel maaş memnuniyeti

2025 Ortalama Maaşlar — Üst Düzey Roller

Aşağıdaki rakamlar raporlardan derlenmiş aylık AED (Birleşik Arap Emirlikleri dirhemi) aralıklarıdır.

CEO / Genel Müdür

• Bankacılık sektörü CEO: Aylık 180.000 - 600.000 AED arası
• İnşaat sektörü CEO / üst yönetim: Aylık 100.000 - 350.000 AED arası

Bu seviyelerde iş-özel hayat dengesi ve memnuniyet raporlarda sorgulanmış; yöneticilerin yaklaşık %65'i iş-özel hayat dengesinden memnun olduklarını belirtmiş.

Diğer C-level roller

• Chief Information Officer (CIO): 80.000 - 180.000 AED
• Chief Marketing Officer (CMO): 90.000 - 160.000 AED
• Chief Legal Officer (CLO): 110.000 - 160.000 AED

Üst yönetime çıktıkça sorumluluk ve ekip büyüklüğü arttığı için maaş çarpanları hızla yükseliyor.

Pazarlama Departmanı Maaşları

• Social Media Manager: 25.000 - 35.000 AED
• Senior Digital Manager: 35.000 - 45.000 AED
• Growth / Growth Hacker türü roller raporlarda benzer seviyelerde listelenmiş; geçmişte bu tür rollerde 19.000 AED alanlar olduğunu hatırlıyorum — piyasada ciddi yükselme görüldü.

Yazılım Departmanı Maaşları

Yazılım tarafında roller geniş bir aralıkta fiyatlanıyor. Raporda junior seviyeden senior ve head seviyelerine kadar farklı kümeler yer alıyor.

• Junior yazılımcı: Raporlarda geniş aralıklar gösterilmiş; seviyeler ilerledikçe maaş 40.000–50.000 AED'lere kadar çıkabiliyor.
• Head / Lead seviyeleri: Genelde ~50.000 AED civarı bir referans görülüyor (pozisyona, sektöre ve şirket büyüklüğüne göre değişir).
• Bazı güçlü individual contributor (ekip yönetmek istemeyen ancak teknik olarak üst seviye) roller, yönetici rollerine yakın maaş alabiliyor.

Kıyaslama: Dubai vs Türkiye

Genel olarak Dubai maaşları Türkiye'ye kıyasla daha yüksek görünüyor; ancak yaşam maliyeti, vergi durumu, sosyal güvenlik, aile ve yaşam tercihleri gibi faktörleri de hesaba katmak gerekir. Sadece maaşı baz alarak karar vermek eksik bir değerlendirme olur.

Müzakere ve Pratik İpuçları

1. Sözleşmede baz maaşı netleştirin ve oranını sorun. Baz maaş düşükse hak ediş (gratuity) ve diğer yasal hesaplamalar olumsuz etkilenir.
2. ESOP/phantom teklifleri varsa bunların tüm detaylarını (vesting, cliff, exit senaryoları) yazılı hale getirin.
3. Medikal sigorta poliçesinin kapsama detaylarını talep edin; hangi doktorlar, hangi hastaneler, hangi prosedürler kapsama dahil netleştirin.
4. Relocation paketinin ve varsa geri ödeme şartının (clawback) sözleşmede nasıl yer aldığına dikkat edin; genelde 6 aylık bir sürede ayrılırsanız geri ödeme talebi olabiliyor.
5. Probation ve notice period sürelerini anlaşmada açık yazdırın; ihbar süresi karşılığında ödenecek tutarın nasıl hesaplanacağını netleştirin.
6. Tazminat/hak ediş hesaplamasının baz maaştan yapıldığını unutmayın; pazarlıkta bunu avantaja çevirin.

Sonuç

Dubai, özellikle beyaz yakalı profesyoneller için cazip maaşlar ve iş imkanları sunuyor. Ancak paketleri değerlendirirken sadece toplam brüt rakama bakmak yerine, baz maaş yüzdesi, medikal kapsama, hak ediş hesaplaması, relocation şartları ve esop detaylarını dikkatle incelemelisiniz. Raporlar üst düzeyten junior rollere kadar sağlıklı referanslar sunuyor; kendi sektörünüzdeki rakamları detaylı inceleyip, pazarlığınızı bu verilere göre kurun.

Eğer bu rehber size faydalı olduysa benzer içerikler için takipte kalın — Dubai iş piyasasıyla ilgili raporları ve görselleri sosyal medya hesaplarımda paylaşıyorum. Bir sonraki yazıda görüşmek üzere, bol şans ve iyi pazarlıklar!